在民眾經(jīng)常工作超時,回到家仍不時檢查電郵察看公事的今天,家庭和工作時間界線分明愈來愈難?!窩areerBuilder」網(wǎng)站23日公布調(diào)查發(fā)現(xiàn),24%的知識型工作者(knowledge worker)與家人朋友共處時會察看公司電郵,42%表示,早上起床想的第一件事是工作。
該人力資源網(wǎng)站的調(diào)查指出,每五人有一人即使在家里也完全無法擺脫掉工作,17%受訪者說,「他們很難享受余暇 ,因為心里總是想著工作」。
智庫「重啟」(Reboot)發(fā)言人唐雅?切維茲說:「我們的社會建立了一種預(yù)期心理,認(rèn)為我們可以隨傳隨到,全天候聽命;新科技的應(yīng)用讓此預(yù)期可以成為現(xiàn)實,使傳統(tǒng)工作時間以外無法劃清界線;我們讓工作侵蝕到私人余暇,干擾了我們與親人朋友親近的時間?!?/span>
她認(rèn)為:「我們需要重新建立新的預(yù)期心理,讓我們有喘息片刻,雖然緊急情況,我們?nèi)孕枰蹲㈩~外時間在工作上,但24小時全天無休的工作模式不應(yīng)成為常態(tài)?!?/span>
該調(diào)查還發(fā)現(xiàn),男性比女性更常在辦公室以外時間發(fā)電郵(59%比42%),以及與朋友家人共處時仍在工作(30%比18%);但女性比男性更常在晚上就寢前還擔(dān)心工作上的事(23%比16%)。 該調(diào)查也顯示,中年專業(yè)人士最難將工作和家庭生活劃清界線,45至54歲的員工有半數(shù)表示,他們在上班時間以外繼續(xù)工作,18至24歲者僅31%。
消費者金融保護(hù)局彈性職場策略主任克勞斯說:「此研究突顯出,美國職場文化仍不健全,我們需要改變這種文化,以修正落伍的工作型態(tài)?!箷r間界線分明愈來愈難?!窩areerBuilder」網(wǎng)站23日公布調(diào)查發(fā)現(xiàn),24%的知識型工作者(knowledge worker)與家人朋友共處時會察看公司電郵,42%表示,早上起床想的第一件事是工作。
該人力資源網(wǎng)站的調(diào)查指出,每五人有一人即使在家里也完全無法擺脫掉工作,17%受訪者說,「他們很難享受余暇 ,因為心里總是想著工作」。
智庫「重啟」(Reboot)發(fā)言人唐雅?切維茲說:「我們的社會建立了一種預(yù)期心理,認(rèn)為我們可以隨傳隨到,全天候聽命;新科技的應(yīng)用讓此預(yù)期可以成為現(xiàn)實,使傳統(tǒng)工作時間以外無法劃清界線;我們讓工作侵蝕到私人余暇,干擾了我們與親人朋友親近的時間。」
她認(rèn)為:「我們需要重新建立新的預(yù)期心理,讓我們有喘息片刻,雖然緊急情況,我們?nèi)孕枰蹲㈩~外時間在工作上,但24小時全天無休的工作模式不應(yīng)成為常態(tài)。」